文章來(lái)源于：譚浩俊企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時(shí)工合理嗎？所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，規(guī)避繳納社保基金，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉(zhuǎn)為使用小時(shí)工，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時(shí)工可以依據(jù)企業(yè)銷(xiāo)售情況等隨時(shí)調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開(kāi)支的。而這個(gè)問(wèn)題，在當(dāng)下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實(shí)存在。有人說(shuō)，這是中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的硬傷，但我認(rèn)為，責(zé)任不全在企業(yè)，制度設(shè)計(jì)也是存在一定問(wèn)題的。不然，不會(huì)有些大型企業(yè)也在開(kāi)啟外包模式，他們的目的很簡(jiǎn)單，就減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、企業(yè)運(yùn)行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避社保，確實(shí)在做法上是不對(duì)的，是對(duì)員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時(shí)候也屬無(wú)奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會(huì)出此下策的。畢竟，這樣的做法是會(huì)被人看不起的，也會(huì)引起員工反感的。事實(shí)上，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，除少數(shù)國(guó)有企業(yè)之外，已經(jīng)沒(méi)有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對(duì)合同工，企業(yè)也是沒(méi)有權(quán)力隨便清退的，而必須執(zhí)行合同。除了員工在入職時(shí)。無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者也可報(bào)名。青山湖區(qū)正式工

他不是再為他們公司干活嗎？為什么要強(qiáng)調(diào)那是臨時(shí)工？原來(lái)那些臨時(shí)工都是屬于勞務(wù)派遣公司的，他們并沒(méi)有和公司直接簽訂合同而是和那些第三方公司簽訂的合同，這樣一來(lái)，一旦出了事情，公司就可以把責(zé)任全部推倒第三方公司身上了，自己一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)也沒(méi)有，可以說(shuō)是一舉兩得，并且現(xiàn)在很多公司都在用這個(gè)套路。3.公司的態(tài)度不同現(xiàn)在很多公司的領(lǐng)導(dǎo)都在做表面工作，都會(huì)宣揚(yáng)，公司對(duì)待正式工和臨時(shí)工的態(tài)度都是一樣的，大家都是在一個(gè)公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有難同當(dāng)，不會(huì)搞區(qū)別對(duì)待這樣的事情，需要干活的時(shí)候確實(shí)很好說(shuō)話，但是到了真正發(fā)福利，發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候，公司也沒(méi)人說(shuō)這種話了，好像從來(lái)沒(méi)有過(guò)一樣，對(duì)他們也是分的特別清楚，總之，臨時(shí)工就是充當(dāng)公司一個(gè)苦力的角色，不但能干和正式員工一樣的活，而且工資拿的還特別少。晉升？想到不要想。從法律意義上來(lái)講正式工就是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，與用工單位簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，這個(gè)用工單位即可以是行政事業(yè)單位，也可以是企業(yè)。正式工也就是勞動(dòng)合同制職工，屬于用工單位的正式人員，按規(guī)定享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。臨時(shí)工，是用人單位非正式雇傭的、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)性工作人員。寧都超市正式工主營(yíng)產(chǎn)品：學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)。

【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時(shí)工合理嗎？●（非特別標(biāo)注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，規(guī)避繳納社?；穑汀叭掏础睂⒁呀?jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉(zhuǎn)為使用小時(shí)工，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時(shí)工可以依據(jù)企業(yè)銷(xiāo)售情況等隨時(shí)調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開(kāi)支的。而這個(gè)問(wèn)題，在當(dāng)下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實(shí)存在。有人說(shuō)，這是中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的硬傷，但我認(rèn)為，責(zé)任不全在企業(yè)，制度設(shè)計(jì)也是存在一定問(wèn)題的。不然，不會(huì)有些大型企業(yè)也在開(kāi)啟外包模式，他們的目的很簡(jiǎn)單，就減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、企業(yè)運(yùn)行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避社保，確實(shí)在做法上是不對(duì)的，是對(duì)員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時(shí)候也屬無(wú)奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會(huì)出此下策的。畢竟，這樣的做法是會(huì)被人看不起的，也會(huì)引起員工反感的。事實(shí)上，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，除少數(shù)國(guó)有企業(yè)之外，已經(jīng)沒(méi)有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對(duì)合同工，企業(yè)也是沒(méi)有權(quán)力隨便清退的。

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但是公司把你派到工行去工作，就是所謂的勞務(wù)派遣了，所以你享受的一切待遇都是與簽約公司直接相關(guān)的，而和工行沒(méi)有關(guān)系?；貜?fù)舉報(bào)點(diǎn)贊hxyang2011年03月30日13:48:494樓謝謝啊，版主！這么說(shuō)設(shè)計(jì)院給簽的勞務(wù)派遣合同，那么設(shè)計(jì)字就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，把人再派到其他單位？還是它只是一個(gè)用工單位？那么以后還有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到合同工嘛？這兩種用工的工資，待遇差別大嘛？呵呵，問(wèn)題有點(diǎn)兒多哈！·回復(fù)舉報(bào)點(diǎn)贊小威32112011年03月30日13:54:135樓勞務(wù)派遣就是外聘的，不是公司的正式合同工。據(jù)我了解，勞務(wù)派遣的和正式工之間的工資待遇差別還是挺大得。勞務(wù)派遣工的干活也比正式工累，勞務(wù)派遣的也不易轉(zhuǎn)成正式工。但是也有部分單位不是這樣的，勞務(wù)派遣和合同工區(qū)別差不多少，甚至有的比正式工多，這個(gè)要看單位注重績(jī)效或者其他的。回復(fù)舉報(bào)點(diǎn)贊☆北★都☆2011年03月30日14:19:026樓呵呵。這個(gè)不是很清楚也是網(wǎng)上找的。給你做參考。你先看下你是去設(shè)計(jì)院工作。還是去那里？有些單位，招聘制度有點(diǎn)嚴(yán)。所以他就會(huì)讓第三方去招?；貜?fù)舉報(bào)點(diǎn)贊xinanhu2011年03月31日11:00:337樓外聘人員是比正式職工掙錢(qián)少一些，但不是像樓上說(shuō)的那樣，其實(shí)再設(shè)計(jì)院外聘人員不是干累活，大家都一樣。江西德成企業(yè)管理有限公司贛州分公司成立2000年初。青山湖區(qū)正式工

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