萬博恒管理咨詢深圳分公司,作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu),以迅速匹配和尋獵,以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色,致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?,F(xiàn)萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)想要分享:獵頭顧問和企業(yè)HR在面試候選人時,初試與復(fù)試考察的要點和問題形式。初試:考察要點:初試主要以基本信息、綜合素質(zhì)、求職動機(jī)、價值觀和職業(yè)方向為主。問題形式:引入式、動機(jī)式、自我認(rèn)知類問題為主。復(fù)試:考察要點:復(fù)試主要考察技術(shù)水平、行業(yè)知識、解決問題能力等。問題形式:行為式問題、虛擬情境式、應(yīng)變智力式、壓迫式問題為主。在初試階段,獵頭顧問和企業(yè)HR主要考察候選人的基本信息,包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。此外,還會關(guān)注候選人的綜合素質(zhì),如溝通能力、團(tuán)隊合作能力、解決問題的能力等。通過引入式問題,可以了解候選人的求職動機(jī)和價值觀,以及他們的職業(yè)方向和發(fā)展規(guī)劃。在復(fù)試階段,獵頭顧問和企業(yè)HR會更加深入地考察候選人的技術(shù)水平、行業(yè)知識和解決問題能力。通過行為式問題,可以了解候選人在過去的工作中是如何解決具體問題的。虛擬情境式問題則是為了測試候選人在面對未知或突發(fā)事件時的反應(yīng)和應(yīng)對能力。深圳萬博恒獵頭公司人才甄選的“金字塔”,候選人6:1,約面4:3,到面3:2,錄用2:1,留存2:1。惠州獵聘獵頭找哪家
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萬博恒管理咨詢深圳分公司,一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu),以以迅速匹配以迅速匹配和尋獵,以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色,致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。以下是該公司推薦的常用問題設(shè)置技巧:盡量問開放式問題,不要問封閉式問題。例如,可以問“請談?wù)勀阍谀硞€項目中的經(jīng)驗”而不是“你有沒有做過某個項目?”。不要過多問假設(shè)性問題。假設(shè)性問題可能讓候選人感到困惑,也可能導(dǎo)致他們給出不切實際的答案。面試官應(yīng)該盡量避免提出過多假設(shè)性問題,而是關(guān)注候選人的實際經(jīng)驗和能力。不要過多提引導(dǎo)性的問題。引導(dǎo)性的問題可能導(dǎo)致候選人給出面試官想要的答案,而不是他們真實的想法。面試官應(yīng)該提出中立、客觀的問題,避免對候選人的回答產(chǎn)生引導(dǎo)。根據(jù)對方的答案做深入追問。當(dāng)候選人回答問題時,面試官應(yīng)該認(rèn)真傾聽,并根據(jù)候選人的答案進(jìn)行深入追問。這有助于更了解候選人的觀點和經(jīng)驗,同時也能讓候選人感受到面試官的關(guān)注和尊重。盡量少問多傾聽。在面試過程中,面試官應(yīng)該盡量讓候選人多說話,而自己則更多地傾聽。這有助于面試官更了解候選人,同時也能讓候選人更好地展示自己的能力和經(jīng)驗。3:7比例。這可能指的是在面試過程中。深圳萬博恒獵頭顧問背調(diào)時會了解于候選人的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊合作中的角色,以及處理分歧和壓力等問題。
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深圳萬博恒獵頭顧問,面試人才時會根據(jù)候選人的經(jīng)驗、背景和個人性格特征,適度調(diào)整壓力程度?;葜莴C聘獵頭找哪家
萬博恒管理咨詢深圳分公司,作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu),以迅速匹配和尋獵以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色,致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。現(xiàn)在,萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)分享:獵頭顧問和企業(yè)HR需要了解的“面試基本流程”。寒暄介紹:開場白階段,雙方簡單介紹自己,為面試營造輕松氛圍。了解基本信息并展開話題:根據(jù)簡歷和崗位需求,詢問候選人的基本情況、職業(yè)經(jīng)歷和教育背景等,進(jìn)一步了解候選人的能力和經(jīng)驗。深入挖掘并多方求證:針對候選人的回答進(jìn)行深入追問,多方求證候選人的能力和素質(zhì)。同時,通過行為面試技術(shù),了解候選人在特定情境下的行為和表現(xiàn)。釋疑解惑并多方求證:針對候選人回答中的疑點進(jìn)行追問,確保對候選人的了解更加透徹。同時,通過情境模擬等技術(shù),考察候選人反應(yīng)和決策能力。做出決策及后續(xù)安排:根據(jù)面試過程中的觀察和了解,對候選人進(jìn)行綜合評估,并做出是否錄用的決策。同時,安排后續(xù)的錄用流程和入職安排。通過遵循這個基本流程,獵頭顧問和企業(yè)HR可以更加系統(tǒng)地評估候選人的能力和素質(zhì),確保招聘到的人才能夠滿足企業(yè)的需求。萬博恒將根據(jù)企業(yè)的需求和目標(biāo),提供定制化的招聘解決方案,為您的企業(yè)提供一站式的獵頭服務(wù)?;葜莴C聘獵頭找哪家